带薪休假官司凸显法律空白

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　　中华女子学院法律系副教授刘明辉在接受记者采访时则说:本案的特别意义在于——农民工在劳动争议中提出涉及带薪年休假和探亲假的待遇问题尚属首次。这意味着农民工的维权意识不断提高。他们呼唤平等待遇,渴求作为人的尊严能够得到尊重,能够像城市居民一样体面地劳动。面对来自法律和现实的歧视,他们勇敢地站出来为权利而斗争,此行为的意义远远超出了个人权益范围。

　　刘明辉又说:对王佩的这一诉求,法官认为缺乏法律依据而不予支持。导致不公平的结果,其根本原因在于《劳动法》存在缺陷。主要表现在:一、《中华人民共和国劳动法》作为调整劳动关系的基本法,其多数内容过于原则,与其说是法律,不如说是“纲要”。在补发假期

工资方面确属法律缺位。建议在《劳动合同法》中明确规定休假的种类、适用范围、期限、待遇以及违法的责任形式等,使法律具有可操作性。在即将出台的《实施带薪年休假制度具体办法》中,借鉴瑞典等发达国家的做法,规定只要劳动者没有主动放弃休假权,用人单位就应当安排劳动者休假或者补发工资。二、《劳动法》调整范围过窄,很容易造成就业歧视。在国家机关、事业单位和社会团体中,部分人适用公务员制度,部分人适用《劳动法》。这两种法律制度的差异,导致适用《劳动法》的工勤人员只能得到较低的待遇。这是违反宪法规定的平等原则的。而法律的歧视属于制度性歧视,由于其具有普适性和强制性,所以危害最大。实施的结果证明,沿袭计划经济体制下的法律制度,必然严重滞后于市场经济的需求

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