事实劳动关系受法律保护　用人单位收受“解雇令”

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“我妻子的劳动合同到期后，单位没有和她续签，没想到近期公司得知她怀孕后，竟以其合同到期为由将她解雇。公司的这种做法损害了我们的权益吗？”日前，卫先生致电本报，对公司的这一行为表示质疑。

　　卫先生夫妻俩原先在新区一家外资企业工作，去年，夫妻俩的劳动合同到期了，公司却没有及时和他们续签合同。当时公司依旧每月按时发放工资，并继续为他们缴纳社保金，卫先生也没在意。今年3月，卫先生的妻子怀孕了，没想到公司知道这个消息后竟通知她“走人”，卫先生找公司理论，但人事处人士却理直气壮地告诉他们：合同早就到期了，公司有权随时将其解雇。

　　记者随后来到市劳动争议仲裁委员会办公室，有关负责人对此作出了明确答复：这家外资企业的做法是错误的。错误有二：其一，根据《劳动法》规定，妇女在“三期”（怀孕、生育、哺乳）之内，公司不得以任何理由终止劳动关系，即使劳动合同已到期，也必须顺延，待过了哺乳期后才能终止。其二，企业与职工建立劳动关系应当签订劳动合同，如果未签订劳动合同，但职工已履行了劳动义务，可视为双方当事人具有劳动关系，即事实劳动关系。事实劳动关系也受法律保护。

　　企业如果无故解除合同，当按规定支付经济赔偿。那么如何证明企业和职工之间存在事实劳动关系？该负责人指出，认定事实劳动关系主要有两点：一是劳动者为用人单位提供劳动，二是获得用人单位支付的劳动报酬，因此，职工的工资条、考勤卡、公司继续为员工缴纳社保金的单子等等，这些都能作为证明其与公司仍然存在劳动关系的凭证。

　　近年来随着普法宣传的深入，不签劳动合同的用工行为越来越少，但合同到期后，单位不及时与职工续签合同的情况时有发生，这往往让一些用人单位钻了空子，一些职工被损害了合法权益后也往往只会吃“哑巴亏”，不知道用法律维护自身合法权益。

　　为此，劳动部门特别提醒，劳动合同到期后，职工应及时向单位提出续约要求，如果单位以不正当理由故意拖延续签，发生劳动争议时职工可要求劳动仲裁，或及时向当地劳动部门举报。昨天，卫先生致电记者说，他在向公司进行有关法律宣传后，公司已收回了“解雇令”。