女职工“三期”特别保护应注意的法律问题

[04-24 20:33:52] 来源：http://www.i3xuexi.com 法律文书 阅读：90次

[导读] 天内向人民法院起诉。对违反侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员,其所在单位的主管部门,应当根据情节轻重,给予行政处分,并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。如何保障女职工在孕期、产期、哺乳期、经期等不同阶段的合法权益和特殊利益,国家和各省、市、自治区、直辖市都出台了很多法律法规和规章,在具体执行过程中就要求用人单位要依法办理,同时女职工也要遵纪守法,并敢于维护自身的合法权益。上一页 [1] [2]

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天内向人民法院起诉。对违反侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员,其所在单位的主管部门,应当根据情节轻重,给予行政处分,并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿;构成犯罪的,由司法机关依法追究刑事责任。

　　如何保障女职工在孕期、产期、哺乳期、经期等不同阶段的合法权益和特殊利益,国家和各省、市、自治区、直辖市都出台了很多法律法规和规章,在具体执行过程中就要求用人单位要依法办理,同时女职工也要遵纪守法,并敢于维护自身的合法权益。

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